Een probleem kan te maken hebben met de werkomgeving of er kan sprake zijn van (dreigend) ziekteverzuim van het werk wegens problemen of fysieke klachten waarvoor geen medische oorzaak is gevonden. Maar ook kan het zijn dat problemen die niets met het werk te maken hebben, dreigen te leiden tot ziekteverzuim. In al die gevallen is individuele Hypno- en Psychotherapie en / of Coaching mogelijk en helpend. Dit kan natuurlijk op particuliere basis buiten de werkgever om. Maar soms is het wenselijk wanneer de werkgever financieel bijdraagt of dat de werkgever zelf initiatieven neemt of aandringt op therapie of coaching. Vaak is dit aan de orde bij (dreigend) ziekteverzuim. Meestal is dan de werkgever de opdrachtgever van de therapie.
Wanneer de werkgever of leidinggevende bij de therapie of coaching betrokken is, gebeurt dit volgens de werkwijze zoals hieronder besproken. Het is belangrijk dat de werknemer zich als cliënt helemaal veilig voelt in therapie, anders kan geen optimale openheid voor verandering bestaan. Tegelijkertijd wil de betalende werkgever ook het gevoel hebben dat de werknemer op de juiste plek zit. Met een werknemer en werkgever worden afspraken gemaakt over trajectduur, doelstellingen, terugkoppeling en kosten.
Vertrouwelijkheid
Uiteraard is de inhoud van alle gesprekken vertrouwelijk. De eventuele rapportages worden pas verzonden na overleg en goedkeuring over de inhoud.
Werkwijze
Zowel werknemer als werkgever kunnen voorafgaand aan een eventueel traject gerust telefonisch contact opnemen met Annemarie de Koning voor nadere informatie of het maken van een afspraak. Een eerste sessie / intake vindt plaats met alleen de werknemer. In dit gesprek kan eens rustig samen onderzocht worden wat het probleem precies is en of je je prettig voelt in de praktijk. Indien de leidinggevende of andere vertegenwoordiger van je werkgever aanvullend een drie-gesprek wenst, is dit mogelijk. De therapeut gaat niet apart met de werkgever in overleg.
Wanneer de werkgever opdrachtgever is, stelt Annemarie de Koning – indien dit wenselijk is en op verzoek – een intakeverslag op welke na akkoord van de werknemer wordt verstuurd aan de werkgever. Dit verslag bevat een algemene probleemstelling en een advies met aanbevolen doelstellingen en de vermoedelijke duur van de begeleiding en een offerte met daarbij een factuur. Zodra de offerte getekend retour is ontvangen en de factuur is voldaan, kunnen de vervolgafspraken binnen enkele dagen worden ingepland zodat het vervolgtraject direct kan starten.
Trajecten voor (dreigend) zieke werknemers duren gemiddeld tussen de 5 en 15 sessies die in beginsel wekelijks plaatsvinden.
Indien wenselijk stelt Annemarie de Koning na iedere 5 sessies een rapportage op die met toestemming van de cliënt wordt verstuurd naar de bedrijfsarts. Het tijdstip van rapportage wordt voor de efficiëntie zoveel mogelijk afgestemd op de bezoeken aan de bedrijfsarts. Indien van toepassing bevat deze rapportage een advies opbouwschema werkhervatting. De cliënt / werknemer ontvangt een kopie van dit verslag. De bedrijfsarts heeft ook geheimhoudingsplicht maar moet wel een advies aan de werkgever geven. De cliënt / werknemer maakt zelf afspraken over werkhervatting met de werkgever. Indien wenselijk wordt hier in de therapie aandacht aan gegeven. De werkgever kan zich voor nader advies wenden tot de bedrijfsarts. Alleen in bijzondere situaties kan de therapeut op verzoek van de cliënt een adviesrapportage zenden aan de werkgever.